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Détail de l'article
THE EFFECTS OF THE SOCIO-CULTURAL FACTORS ON THE ORGANIZATIONS IN KOREA
 Son-Ung Kim Professeur au sein du Département de Sociologie Hanyang University, Séoul
La compétence culturelle
1. Introduction
An organization may conveniently be defined as a rationally arranged human
group with designated job assignments to its members in a specialized
division of labor to achieve specific goals. Bureaucracy may represent a
typical type of o...

mars 2008 • 414 signes  • 199 clics
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